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ここ1年間ほど立ち上げを支援している銀行準備会社にて、
昨日より、事務センターで働く契約制社員（有期雇用の従業員）
の採用が始まった。

昨日は、1日でかれこれ20人ほどの面接をこなしたので、
終わった後はぐったり（＾＾；）。

これまでも、その銀行の立ち上げを担う社員の採用を進めてきたが、
応募数が延4000人を超え、採用者数も100人を超えた。
面談につぐ面談の日々であったが、さすがに1日に20回の面談をした
のは昨日が初めてだった・・・・・・

契約制社員は、これまで主婦をしていてパートでも働きたいという人も
含まれているので、昨日はとにかく色んな人と面接をした。
年齢も20～60歳まで、経験業界もとにかく幅広い。
洋服売り場の現場責任者を20年以上もやった礼儀正しい婦人や子供
が高校生になり、再度銀行で働くべく応募してきたしっかりもののお母
さん、などなど・・・・・・

面接では、各人のスキルと人物(能力、意欲、人柄など）を判断し採用
の可否を決める。判断がぶれないためにも、面接官は必ず2名ペアで
面接を行うことにしているが、私が改めて驚いたことは、私と組んだ相
手との評価がほどんど一致していること、、、だった（＾＾；）

さらに、面接時間（２０～３０分）が短いので、職歴書などから読み取れ
るスキルの判断はともかく、人物面の評価には限度がある。
私も採用のプロとして、短時間でも人物面を見抜くすべを身につけてき
たと思っているし、自分の判断にそれなりに自信を持てるようになって
きたと思っている。

にもかかわらず、それほど面接の経験がなかった相手方と、その評価
が一致するということはどういうことなんだろう、、自分のこれまでの
経験はなんだったんだろう、、、と少し落ち込んでみたのですが（＾＾；）

よくよく考えてみると、やはり、

「自分のことはわからないけど、他人のことはよくわかる。」

ということなので、この現象はある意味当たり前だな、と気づき、再び気
持ちをとりなおすことになりました（＾＾）ｖ

さらに、これまで3000人以上の面談をしてきた経験も重ねた上での私な
りの結論は、

「見た目が口以上にものをいう」

ということだ。

実は、見た目(服装や、しぐさ、表情、受け答えの際の姿勢、目の輝き等）
には、その人の意欲や人間性、思考力などすべての要素がでてくる。

例えば、サービス業では欠かせないお客さま志向のある人は、かならず
面接官や受付の人の仕草を良く見ていて、つねにこちらの気持ちを汲み
とろうという姿勢がみえる。

また、戦略コンサルの採用担当が以前言っていたが、「面接部屋に入っ
た瞬間に採用するかどうか決まる。採用する人は、部屋に入った瞬間に
何かキラリ輝いているものがあるんです。」　とのこと。
その人の意欲や能力、人間性は見た目に出るんですね。